QUE TIPOS DE LIDERAZGO CONOCE

Según Max Weber hay tres tipos puros de liderazgo:

• Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en sí mismos que en sus equipos y esto genera problemas, de manera que un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone su equipo.
• Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de éliteque ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.
• Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, por si lo único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder

https://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo

TRABAJO EN EQUIPO

QUE PAPEL JUEGA EL LÍDER EN UN GRUPO ?

Un factor de vital importancia cuando se enfrenta a este conjunto de individuos es que se necesita alguien que los oriente y lleve por el camino que la organización necesita; para esto se requiere de una o varias personas con habilidades especiales que le permitan tener buena comunicación con el grupo y sobretodo lograr que esos propósitos, sentimientos, metas, capacidades, competencias y otros de cada uno de los funcionarios se orienten hacia donde la organización quiere y necesita que ellos vayan. Para esto se necesitan líderes, y para saber cuales son los ideales es bueno que se lea sobre el tema a continuación.

http://psicologiayempresa.com/el-papel-del-lider-dentro-de-los-grupos-y-equipos.html

TRABAJO EN EQUIPO

CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS QUE DEBE TENER UN GRUPO PARA REALIZAR UN TRABAJO ADECUADO?

Aquí te enseñamos una sencilla y efectiva receta para conseguir su uso óptimo:

1. Selecciona a las personas adecuadas

2. Fomenta un clima de trabajo en equipo

3. Promueve el diálogo abierto

4. Se claro respecto de las expectativas

5. Faculta a las personas para la acción

6. Facilita los recursos necesarios

7. Comunica, comunica y comunica

8. Celebra el trabajo en equipo

9. Fomenta el sentido de pertenencia.

http://www.soyentrepreneur.com/9-claves-para-hacer-del-trabajo-en-equipo-una-ventaja-competitiva.html

LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACION

LAS PERSONAS

El estudio de las personas constituye la unidad básica de las organizaciones y en especial, de la ARH (Administración de Recursos Humanos)

Cuando se habla de comportamiento organizacional necesariamente hablamos de personas ejerciendo una función y a la vez siendo seres humanos dentro de una empresa.